Diagnóstico y evaluación de talento humano y organizacional
Nuestro proceso permite conocer la situación real en el área de recursos humanos de su organización en un momento dado, esto con el objetivo de descubrir problemas y corregirlos, así como encontrar áreas de oportunidad que puedan ser aprovechadas al máximo. Para esto utilizamos una diversidad de herramientas, dependiendo de la profundidad deseada, de las variables que se quieren investigar, de los recursos disponibles y de los grupos o niveles específicos entre los que se van a aplicar.
Beneficios:
- La eficiencia de la gestión del recurso humano en la empresa a través del desarrollo del personal.
- La generación de valor agregado y competitividad en la organización, tomando como base el desempeño y desarrollo del capital humano.
- Valorar la gestión del capital humano como elemento clave en la filosofía de la empresa.
Servicios
Clima Laboral
La calidad del ambiente de trabajo de cualquier organización depende de las diferentes personalidades, aptitudes y habilidades de cada una de las personas que la conforman y son fundamentales para determinar su expansión y resultados.
Evaluación de desempeño en sitio/en línea (Lider 360)
Tiene la oportunidad de evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazo y definir con la contribución de cada individuo, invita a los individuos a participar en la solución de los problemas y consulta su opinión antes de proceder a realizar algún cambio, programa las actividades de la unidad, dirige y controla el trabajo y establece las normas y procedimientos para su ejecución.
Puede dinamizar su política de Recursos Humanos ofreciendo oportunidades a los individuos (no solamente de promociones, sino principalmente de crecimiento y desarrollo personal), estimular la productividad y mejorar las relaciones humanas en el trabajo.
Señala con claridad a los individuos sus obligaciones y lo que se espera de ellos.
Modalidad en linea:
El sistema compara los resultados de la persona (autoevaluación) contra las competencias requeridas en el puesto (evaluación ideal) y la evaluación de terceros, arrojando la información por dimensiones o de forma global.
Pruebas Psicométricas en sitio/en línea
La aplicación de la pruebas psicométricas permiten conocer los principales rasgos de personalidad, nivel de inteligencia, valores, competencias y áreas de oportunidad del candidato y/o personal, conociendo el nivel de compatibilidad y el perfil requerido.
Modalidad en linea:
Una de las mejores herramientas para conocer la compatibilidad del candidato respecto al puesto a desarrollar dentro de la organización si duda son las pruebas psicométricas, el tener acceso a los resultados de estas le permitirá evaluar y tomar una mejor decisión de selección o promoción de personal, apoyado de nuestro Software especializado no necesitara ser un experto en interpretarlas, ya que el software lo hace por usted.
Assessment Center
Es una técnica de evaluación situacional en donde un grupo de personas es dispuesto a cierta situación con la finalidad de medir competencias conductuales.
Este proceso ayuda a predecir conductas en situaciones concretas que tienen que ver con el futuro desempeño de las personas.
Ante este tipo de evaluaciones nuestros expertos suelen plantear situaciones concretas, las cuales deben quedar muy claramente expuestas a las personas para que éstas pueda “jugar su rol” correspondiente. Luego de cada situación simulada, puede realizarse un debate entre el resto del grupo, con la finalidad que nuestros profesionales puedan evaluar criterios y puntos de vista de cada uno de los integrantes del grupo.
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